品牌:骏伯人力
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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企业社保怎么办理？很多初创企业对于社保相关业务不清楚，也没有专业的人员来帮忙缴纳社保，不知道社保怎么办理，也不知道社保开设账户需要什么资料；今天小编想跟大家分享一些关于社保办理的相关内容，希望对大家有所帮助。
一、材料准备
先了解社保办理所需材料，准备好原件，需要盖章复印件。具体材料包括营业执照、法人证件复印件、劳动合同等。
二、预约办理
办理社保前可询问当地具体办理流程。按要求，到社保大厅或网上直接下载《社会保险登记表》等表格，填写完哔后再预约办理时间。另一项繁琐的工作是利用收集软件收集公司员工的信息，包括照片。
三、社保办理
在预约时间内，携带上述材料到社保大厅办理。社会保障机关受理后，对材料进行审核，材料合格的可当场受理。此外，社保工作人员还会要求填写银行社保专用卡的表格材料。之后即使通过社保登记。
四、代扣代缴协议
办理材料通过审核后，需要办理代扣代缴协议，即个人缴费部分每月从工资中扣除，单位缴费部分直接从公司账户中扣除。
五、申请网上业务
从方便的角度来说，工作人员会要求办理法人一证通数字证书。有了这个证书，公司的人员增减可以直接在网上办理。数字证书收费，一般在50元左右。第二天，可以通过数字证书登录社保网站，修改密码后办理相关业务。
六、社保缴纳登记
社会保障机关应当出具《社会保障登记证》和职工养老保险手册。剩下的时候是每月扣款。支付，单位工作人员填写后，需要社保部门审核。
七、社保卡办理
向指定银行提交收集的员工证件照片，办理社保卡。大量办理，一般需要一个月左右。
社保代理的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是中国唯一直属分公司覆盖全国30省的专业人力资源机构；作为中国最早从事人力资源服务，拥有22年行业经验。我司自主研发ERP系统和数字化客户平台，通过信息化系统实现对HR工作的专业管理，大大提升服务效率，确保各项工作的准确率，为客户的服务质量提供专业的平台支持；客户在平台申报社保公积金工资的增减变动，同时通过平台随时查询增减申报结果及员工的各项数据，获取详细的服务信息反馈。
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